Требования к рекламным материалам

  • на баннере, решающем job-задачи (закрытие вакансий), запрещено указывать контактную информацию: номера телефонов, адреса сайтов (кроме случаев, когда адрес содержится в товарном знаке (знаке обслуживания) компании), адреса строений, адреса электронной почты;
  • если фон баннера белый, то необходимо сделать рамку по контуру;
  • рекламные материалы должны соответствовать нормам и требованиям действующего законодательства. Для рекламы вакансий и предложений о работе особое внимание следует уделить требованиям законодательства о запрете размещения в них дискриминационных условий: запрещено указывать ограничения в зависимости от пола, возраста, места жительства и любых иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и спецификой трудовой функции кандидата. rabota.by оставляет за собой право без объяснения причин отказать заказчику в размещении его рекламных материалов на сайте;
  • материалы, соответствующие требованиям законодательства о рекламе, предоставляются за три рабочих дня до начала рекламной кампании;
  • в рамках одного размещения допускается реклама только одного продукта или решающая одну задачу рекламодателя;
  • баннеры и рекламные объявления должны быть составлены на белорусском или русском языке. Допускается использование в рекламе иностранных слов и выражений в случае, если это соответствует законодательству (например, реклама товарных знаков и (или) знаков обслуживания, выполненные на иностранном языке наименования товаров, творческие псевдонимы, доменные имена сайтов, приглашения на работу или учебу лиц, свободно владеющих иностранными языками и др.). Допускается использование наряду с белорусским русским языками иностранного языка при условии идентичности их по содержанию и техническому оформлению.
  • реклама, содержащая информацию о реализации товара (работ, услуг), связанная с осуществлением рекламодателем предпринимательской деятельности, в которой имеется контактная информация (о месте нахождения рекламодателя, местах реализации товара (например, адрес местонахождения, электронный адрес, контактный телефон, адрес сайта), должна содержать наименование и УНП рекламодателя;
  • баннер не должен имитировать интерфейс операционной системы, браузера или сайта;
  • к размещению не принимаются пиксели для подсчета статистики по показам, но могут быть приняты ссылки перехода со встроенным счетчиком кликов.
  • ссылка, по которой будет осуществляться переход после клика по баннеру, является обязательной.

Не принимается к размещению реклама:

  • реклама сервисов-конкурентов ООО «ВСЯ РАБОТА»
  • реклама нижнего белья;
  • реклама эротического характера;
  • реклама лекарственных средств от проблем «ниже пояса» (понос, запор, геморрой, импотенция и пр.);
  • реклама рецептурных лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, не предназначенных для самостоятельного применения пациентами;
  • реклама о поиске кандидатов на донорство (кровь, половые клетки), суррогатное материнство;
  • реклама спроса/предложений органов и/или тканей человека;
  • реклама медицинских услуг по искусственному прерыванию беременности;
  • реклама военной службы или содержащая информацию, связанную с военной службой;
  • реклама оружия или продукции военного назначения;
  • реклама игр, основанных на риске: казино, тотализаторы и пр.;
  • политическая реклама;
  • реклама кормов и аксессуаров для животных;
  • реклама товаров, производство и/или реализация которых запрещены, или деятельности, осуществление которой запрещено законодательством Республики Беларусь;
  • реклама наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, аналогов наркотических средств и психотропных веществ, а также реклама новых потенциально опасных психоактивных/одурманивающих веществ;
  • реклама взрывчатых веществ и материалов;
  • реклама, содержащая информацию о деятельности, подлежащей государственной регистрации или лицензированию, в случае отсутствия такой регистрации или специального разрешения (лицензии);
  • реклама товаров, подлежащих обязательному подтверждению соответствия или обязательной оценке соответствия в иных формах, в случае отсутствия подтверждения такого соответствия.

Реклама может быть не принята к размещению не только из-за конкретной тематики, но и из-за тональности:

  • если несет явно агрессивный характер, содержит кровавые кадры и призывает к насилию, пусть даже в шутку;
  • содержит сленг или грубые выражения.
  • не соответствует требованиям законодательства о рекламе.

Общие требования к баннерам


  • Запрещается нарушение норм орфографии и пунктуации русского языка, в том числе при сокращениях.
  • На баннере, решающем job-задачи (закрытие вакансий), запрещено указывать контактную информацию: номера телефонов, адреса сайтов (кроме случаев, когда адрес содержится в товарном знаке (знаке обслуживания) компании), адреса строений, адреса электронной почты.
  • рекламные материалы должны соответствовать нормам и требованиям действующего законодательства. Для рекламы вакансий и предложений о работе особое внимание следует уделить требованиям законодательства о запрете размещения в них дискриминационных условий: запрещено указывать ограничения в зависимости от пола, возраста, места жительства и любых иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и спецификой трудовой функции кандидата. rabota.by оставляет за собой право без объяснения причин отказать заказчику в размещении его рекламных материалов на сайте.
  • Если фон баннера белый, то необходимо сделать рамку по контуру.
  • баннеры и рекламные объявления должны быть составлены на белорусском или русском языке. Допускается использование в рекламе иностранных слов и выражений в случае, если это соответствует законодательству (например, реклама товарных знаков и (или) знаков обслуживания, выполненные на иностранном языке наименования товаров, творческие псевдонимы, доменные имена сайтов, приглашения на работу или учебу лиц, свободно владеющих иностранными языками и др.). Допускается использование наряду с белорусским русским языками иностранного языка при условии идентичности их по содержанию и техническому оформлению.
  • не допускается использовать слова в превосходной степени или иные слова, создающие впечатление о преимуществе товаров (работ, услуг) перед другими, если их невозможно подтвердить документально.
  • Баннер не должен имитировать интерфейс операционной системы, браузера или сайта rabota.by.
  • К размещению не принимаются пиксели для подсчета статистики по показам, но могут быть приняты ссылки перехода со встроенным счетчиком кликов.
  • Ссылка, по которой будет осуществляться переход после клика по баннеру, является обязательной. Информация по ссылке перехода должна быть релевантна информации, размещенной на баннере.
  • Если в тексте используются слова, логотипы, названия с иностранным написанием, то необходима сноска с переводом на русский язык или свидетельство о регистрации фразы/логотипа в данном написании.
  • Нельзя размещать логотипы сторонних организаций, партнеров мероприятия, не являющихся организаторами. В случае, если логотипы размещены, должны быть письменные разрешения от этих организаций о возможности использовать логотипы на баннере.
  • При рекламе информационной продукции рекламодателям необходимо производить специальную графическую или текстовую маркировку на самом баннере в зависимости от категории. Виды маркировок (графические или текстовые):
    •  «0+» или «Без ограничения возраста»;
    •  «6+» или «Для детей старше 6 лет»;
    •  «12+» или «Для детей старше 12 лет»;
    •  «16+» или «Для детей старше 16 лет»;
    •  «18+» или «Запрещено для детей».

Размеры рекламных мест и требования к материалам


1) Биг Промо на главной странице анонимного пользователя, десктоп


Расположение на сайте:
•   Главная страница анонимного пользователя, десктоп.

Технические требования к Биг Промо:

  • Изображение не менее 1920х1000 пикселей. Форматы: .jpg, .png. Вес до 150 кб.
  • Логотип компании 70x50 px в кривых (.svg, .ai) белого цвета.
  • Текст: заголовок (до 50 символов) и текст (до 30 символов). Предоставляется отдельно, накладывать на изображение не требуется.

2) Баннер 300 x 250 на страницах соискателей, десктоп


Возможное расположение на сайте:
•  Главная страница анонимного пользователя, страница расширенного поиска вакансий, верхний или нижний.
•  Страницы просмотра вакансий.

Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:

  • вес файла до 100 Кб;
  • размер 300 x 250 px.

Требования к HTML5-баннерам:

  • размер 300 x 250 px.

3) Баннер 300 x 250 на страницах работодателей, десктоп


Возможное расположение на сайте:
•  Главная страница работодателя.

Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:

  • вес файла до 100 Кб;
  • размер 300 x 250 px.

Требования к HTML5-баннерам:

  • размер 300 x 250 px.

4) Баннер 970/650/570 x 100 на страницах соискателей, десктоп


Возможное расположение на сайте:
•  После 6-й вакансии на страницах результатов поиска вакансий и на страницах просмотра вакансий.
•  После 12-й вакансии на страницах результатов поиска вакансий.
•  Внизу на страницах результатов поиска вакансий.

Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:

  • вес файла до 100 Кб;
  • размеры: 970 x 100 px, 650 x 100 px, 570 x 100 px.

Требования к HTML5-баннерам:

  • размер 970 x 100 px, 650 x 100 px, 570 x 100 px.

5) Баннер 320/570/970/650 x 100 на страницах работодателей, десктоп


Возможное расположение на сайте:
•  После 3-го резюме на страницах результатов поиска.
•  После 9-го резюме на страницах результатов поиска.
•  Внизу на страницах результатов поиска резюме.

Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:

  • вес файла до 100 Кб;
  • размеры: 970 x 100 px, 650 x 100 px, 570 х 100 px, 320 х 100 px.

Требования к HTML5-баннерам:

  • размеры: 970 x 100 px, 650 x 100 px, 570 х 100 px, 320 х 100 px.

6) Баннер 240 x 400 на страницах соискателей, десктоп + мобайл


Возможное расположение на сайте:
•  Кабинет соискателя, страница «Мои резюме».

Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:

  • вес файла до 100 Кб;
  • размер 240 x 400 px.

Требования к HTML5-баннерам:

  • размер 240 x 400 px.

7) Баннер 300 х 50 на страницах соискателей, мобайл


Возможное расположение на сайте:
•  Главная страница анонимного пользователя и залогиненного соискателя, верхний или нижний.

Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:

  • вес файла до 100 Кб;
  • размер 300 x 50 px.

Требования к HTML5-баннерам:

  • размер 300 x 50 px.

8) Баннер 320 х 100 на страницах соискателей, мобайл


Возможное расположение на сайте:
•  Главная страница анонимного пользователя и залогиненного соискателя.
•  После 6-й вакансии на страницах результатов поиска.
•  После 12-й вакансии на страницах результатов поиска и на страницах просмотра вакансий.

Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:

  • вес файла до 100 Кб;
  • размер 320 x 100 px.

Требования к HTML5-баннерам:

  • размер 320 x 100 px.

9) Перетяжка 1250 х 270 (адаптивный) на страницах соискателей, десктоп


Возможное расположение на сайте:
•  Главная страница анонимного пользователя и соискателя.

Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:

  • статичное изображение без анимации;
  • вес файла до 100 Кб;
  • размер: 1250 х 270 px. Также баннер может отображаться на сайте в меньших разрешениях в зависимости от разрешения экрана устройства, с которого происходит просмотр: 930 х 214 px, 610 х 141 px, это нужно учитывать при разработке дизайна.

Требования к HTML5-баннерам:

  • вес HTML-файла не более 150 Кб (несжатый);
  • должны адаптироваться под 3 разрешения: 1250 х 270 px, 930 х 214 px, 610 х 141 px;
  • баннер должен предоставляться в виде HTML-файла в кодировке UTF-8 c необфусцированным JavaScript, CSS, изображениями в формате Base64;
  • в баннере не должно быть никаких ссылок и прочих взаимодействий с пользователем;
  • подгрузка любых ресурсов со стороны запрещена;
  • сохранение любых данных в браузерных хранилищах через JavaScript API запрещено;
  • воспроизведение звуков и аудио запрещено;
  • запрещены любые технологии, требующие от пользователя разрешения на использование;
  • шрифт может использоваться только системный или как SVG-блок.

Требования к формату «Вакансия дня»

  • Рекламируемая вакансия должна быть размещена на сайте rabota.by.
  • Вся информация о предложении работодателя автоматически транслируется из описания вакансии на rabota.by.
  • Не допускается размещение архивных, неподтвержденных модераторами вакансий и вакансий со статусом видимости "Закрытая"
  • Для того, чтобы вакансия не ушла в архив в период размещения в блоке "Вакансии дня", необходимо своевременное продление вакансии на сайте rabota.by. Администрация сайта не несет ответственности в случае, если вакансия не была своевременно обновлена.

Требования к формату «Компания дня»

  • Компания должна быть зарегистрирована на сайте rabota.by.
  • У компании должна быть размещена хотя бы одна открытая вакансия.
  • Вся информация для размещения автоматически транслируется из названия компании, которое указано на сайте rabota.by, однако, может быть отредактировано по запросу клиента в случае, если подтверждено отношение к этому названию.

Требования к плашке «Работа в компаниях»

  • Макет плашки изготавливается дизайнерами сайта rabota.by и согласовывается с заказчиком. К размещению также может быть принят макет созданный самим заказчиком, если он соответствует требованиям к формату и согласован с дизайнером rabota.by
  • Ссылка перехода может вести на вакансию или страницу компании на rabota.by, а также на внешний сайт с вакансиями, в зависимости от приобретенной услуги.
  • Запрещается указание контактной информации.

Необходимые материалы для изготовления дизайнерами rabota.by:

  • Текст (слоган) — до 25 символов (включая пробелы).
  • Логотип в формате .eps или png.
  • По возможности - брендбук Заказчика.

Требования к макету при самостоятельном изготовлении:

  • Изображение 250х160 пикселей в формате jpg/png/gif (без анимации).
  • Вес изображения до 35 КБ.

Требования к СМС-рассылке вакансии по базе rabota.by:

  • Текст шаблонный и предоставляется отделом рекламы rabota.by.
  • Текст не должен превышать 70 символов (с пробелами), чтобы каждому пользователю из группы отправки пришло по одному sms-сообщению (13 символов из 70-ти занимает укороченная ссылка перехода на вакансию).
  • От рекламодателя нужна ссылка на вакансию, опубликованную на rabota.by.
  • Вакансия должна быть открытой для всех пользователей, в том числе незалогиненных на сайте.
  • баннер должен передаваться в виде html файла в кодировке utf-8, содержащий HTML с не обфусцированным JavaScript, CSS, изображениями в формате base64;
  • размер html файла не более 150 кб (не сжатые);
  • в баннере не должно быть никаких ссылок и прочих взаимодействий с пользователем;
  • подгрузка любых ресурсов со стороны запрещены;
  • сохранение любых данных в браузерных хранилищах через JavaScript API запрещено;
  • воспроизведение звуков и аудио запрещено;
  • запрещены любые технологии требующие от пользователя разрешения на использование.

Для тела рассылки:

  • изображение - 600x310 пикселей (до 50 Кб), в  png или jpg,
  • заголовок – до 60 символов с пробелами,
  • анонс – до 160 символов с пробелами,
  • не допускается указание контактов и ссылок на сайт в заголовке и анонсе,
  • не допускается использование верхнего регистра, кроме аббревиатур,
  • не допускается нарушение норм орфографии и пунктуации русского языка, в том числе при сокращениях,
  • не допускается на изображениях использование большого числа мелких элементов.

Для новости при клике с тела рассылки:

  • заглавное изображение в материале – 1 600x458 пикселей (по желанию), все последующие – 950х600 пикселей, в  png или jpg,
  • заголовок – до 60 символов с пробелами,
  • не допускается указание контактов и ссылок на сайт в заголовке.

А также:

  • не допускается использование верхнего регистра, кроме аббревиатур,
  • не допускается нарушение норм орфографии и пунктуации русского языка, в том числе при сокращениях,
  • не допускается на изображениях использование большого числа мелких элементов,
  • не допускается использовать в рекламе слова на иностранном языке кроме случаев, когда они сопровождаются переводом на русский и (или) белорусский языки, являются зарегистрированными товарными знаками, доменными именами сайтов и в иных случаях, когда это допускается Законом «О рекламе»,
  • не допускается использовать слова в превосходной степени или иные слова, создающие впечатление о преимуществе товаров (работ, услуг) перед другими, если их невозможно подтвердить документально.
По вопросам размещения рекламы
Написать письмо
Свяжитесь с нами
+375 17 336 03 02
+375 33 336 03 02
Подбор
Аналитика
HR-сервисы
Реклама
Аналитика
Реклама
Обратный звонок
Укажите компанию, имя и телефон, чтобы менеджер
смог связаться с вами.
Произошла ошибка
Укажите название компании
Укажите название компании
Укажите название компании